MłodaŚwiadoma

Ostatnio miałam okazję tutaj zaglądnąć jakiś czas temu, przez co pominęłam nowy tekst w zeszłym tygodniu. Za to dzisiaj wracam z solidną dawką praktycznej wiedzy. Będzie mowa o nowym pomyśle naszego rządu, który został wprowadzony z początkiem tego miesiąca, a nie każdy wie o co w nim chodzi, ani na czym polega. Przedstawię dzisiaj po krótce Pracownicze Plany Kapitałowe. Czym właściwie są wspomniane PPK? Przede wszystkim jest to „powszechny system długoterminowego oszczędzania dla pracowników, realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem”. W praktyce to pracodawca wraz z pracownikami wybierają instytucję finansową, która będzie otworzy imienne konto pracownika i będzie na nim zarządzać gromadzonymi środkami. Jak one działają? Pracownik wpłaca na fundusz 2% swojego wynagrodzenia brutto (jeśli zarabiasz 4 000 zł, odkładasz 80 zł) i ewentualnie dodatkowo do 2%. W następnej kolejności pracodawca wpłaca 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika i dodatkowo dobrowolnie

Kiedy zakładałam tego bloga obiecałam, że będą pisała tylko o tych fragmentach, które będą dotyczyć młodych ludzi. Po co więc piszę o serwisach streamingowych? Bo wielu z nas korzysta z tego rozwiązania. NETFLIX, Spotify… Brzmi znajomo? Jeśli zdecydowałeś się na wykup tego rodzaju abonamentu to radzę przeczytać dalej. O tych i innych konsekwencjach działań rządu piszę poniżej. Pisałam już o braku PIT-u dla osób do 26 r.ż., co wejdzie w życie w sierpniu. My, młodzi – powinniśmy się cieszyć. No właśnie, powinniśmy, bo ja choć cieszę się, że więcej zostanie mi w kieszeni, to jednak chciałabym wiedzieć czym luka w budżecie państwa zostanie załatana. A mówiąc wprost – skoro do budżetu państwa mniej wpłynie, ponieważ więcej zostanie w kieszeniach obywateli, to jednak gdzieś trzeba będzie więcej zapłacić, bo budżet państwa nie może być mniejszy. Co zatem ja myślę o nowym prawie, oprócz oczywistych dla mnie korzyści? Zacznę od dołu – z pewnością spotkałeś lub spotkałaś się z sy

O instytucji Europass nie każdy słyszał. Zanim omówię całość zacznijmy od najważniejszego pytania – czym jest Europass? Nie znającym tematu pragnę zakomunikować, że Europass to de facto nie tyle instytucja, co dokumenty. Kiedy spotkamy się z tym terminem warto zapytać o doprecyzowanie, ponieważ Europass to nie jeden kwitek, ale zestaw dokumentów pozwalających prezentować swoje kwalifikacje i umiejętności w całej Europie. Dlaczego piszę o tym akurat w wakacje? Jeśli tak się składa, że odbywasz praktyki lub po prostu pracujesz za granicą, warto zatroszczyć się o aplikację Europass. Aplikacja o dokument? Wyjaśniam dokładnie poniżej. Wspomniałam wyżej, że Europass nie jest instytucją, ale nie jest to do końca prawda. W każdym kraju Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego funkcjonuje Krajowe Centrum Europass, jednak w każdym państwie tę funkcję pełni inna organizacja (w przypadku Polski jest to Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji ), a beneficjentów nie obchodzi samo

Rada Ministrów z dn. 25 czerwca br. przyjęła projekt ustawy, zgodnie z którą osoby, które nie ukończyły 26 r.ż. nie będą płacić podatku dochodowego w pewnych sytuacjach. Brzmi zachęcająco, nieprawdaż? Ale co to właściwie oznacza? Jakie konsekwencje ciągnie to za sobą? I czy to aby na pewno dobrze? Ulgą objęte będą wszystkie osoby, do dnia w którym ukończą 26 lat. Obowiązuje to do kwoty 85 528 zł rocznie, a w tym roku do kwoty 35 636,67 zł, czyli 5 / 12 kwoty całorocznej, bo ustawa zacznie obowiązywać od 1 sierpnia br., czyli przez 5 miesięcy i tylko przychody od tego dnia będą objęte ulgą. Jeśli zarobki roczne przekroczą kwotę 85 528 zł, dopiero wówczas zostaną one opodatkowane, według skali podatkowej (pisałam o tym TUTAJ ). Ulga będzie dotyczyć osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o pracę. Jeśli natomiast podpisałeś tę pierwszą i jednocześnie jesteś uczestnikiem studiów I lub II stopnia, wówczas Twoja stawka godzinowa brutto, staje się automatycz